Mô tả công việc

• Lập kế hoạch, ngân sách quản trị hiệu suất hằng năm.
• Đề xuất giải pháp nâng cao năng suất lao động và tối ưu nguồn nhân lực.
• Xây dựng, rà soát định biên và hoạch định nguồn nhân lực toàn Tập đoàn.
• Tham gia xây dựng, điều chỉnh cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
• Xây dựng, triển khai và theo dõi hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (BPI/KPI).
• Tổng hợp, phân tích và báo cáo kết quả đánh giá hiệu suất định kỳ.
• Tư vấn, hướng dẫn và giải đáp các vấn đề liên quan đến quản trị hiệu suất.
• Phối hợp với các đơn vị triển khai công việc chuyên môn và cải tiến quy trình.
• Tham gia xây dựng, rà soát quy trình, quy chế, biểu mẫu nghiệp vụ.
• Hỗ trợ các hoạt động nội bộ, sự kiện và công việc khác theo phân công.
• Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu thuộc phạm vi phụ trách.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 01–03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, HRBP, quản trị hiệu suất hoặc hoạch định nhân sự.
• Hiểu biết về hệ thống đánh giá hiệu suất BPI/KPI, định biên nhân sự và cơ cấu tổ chức.
• Có khả năng phân tích dữ liệu, tổng hợp báo cáo và đánh giá hiệu quả công việc.
• Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt Excel và PowerPoint.
• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xử lý tình huống tốt.
• Tư duy logic, cẩn thận, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng KPI/BPI hoặc tham gia các dự án tái cấu trúc tổ chức.

Quyền lợi được hưởng

• Chính sách lương, thưởng hấp dẫn.
• Hàng năm có cơ hội xét nâng lương.
• Lương T13, T14, T15, thưởng Lễ/Tết, thưởng sáng kiến cải tiến theo quy định của Công ty.
• Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến.
• Hàng năm được đi du lịch nghỉ mát; các sự kiện, event như sinh nhật, thể thao…